A Dialogue on Stigma: Psychological and Educational Perspectives
ساهم التطور الإداري اعتباراً من منتصف القرن الماضي في التركيز على العنصر البشري ودوره في تحقيق النجاح والنمو لمنظمات الاعمال، وأدت التطورات التقنية والمتغيرات العديدة في البيئة المحيطة بالمنظمات إلى ظهور عدد من المشاكل التي تحتم الاهتمام بالعنصر البشري والتركيز على التنمية و الفعالية التنظيمية. ومن هنا سعت العديد من منظمات الاعمال في مختلف دول العالم في الأخذ بمنهجية فرق العمل من خلال دمج القدرات والإمكانات الفردية في أنشطة وأعمال تعاونية لتحريك هذه المواهب والإمكانات وتوظيفها لتعزيز الفعالية التنظيمية بشكل مستمر. نظرا لاهمية ما تقدم، سعت السيمينار الحالي الى تحديد علاقة الاثر الذي تحدثه ادارة فرق العمل و الفعالية التنظيمية لدى المدراء و الموظفين في منظمات الاعمال.
Related posts
